人材派遣Ｑ＆Ａ

Ｑ１　派遣会社の掛け持ちってしていいの？

ＯＫです。
登録した派遣会社に必ず仕事があるわけではありません
複数登録したほうが仕事が見つかりやすいです。

Ｑ２　有給休暇って取れるの？
　　　
6ヶ月継続勤務し労働日の8割以上出勤した場合は、
10日間の有給休暇がもらえます。
その後は、勤務した1年毎に新たな有給休暇が付与されます。
雇用契約が1ヶ月あるいは3ヶ月であっても、
同じ派遣会社との契約を更新して6ヶ月以上継続している場合は、
同様に有給休暇がもらえます。

Ｑ３　社会保険には入れるの？

原則として2ヶ月以上継続して働く場合、
派遣社員も社会保険に加入することができます。
失業したときには一定期間、失業給付が受けられる雇用保険、
業務中の事故に保障される労災保険にも加入できます。

Ｑ４　健康診断はあるの？

社会保険加入の有無に関係なく派遣元の責任において、
派遣社員に年一回健康診断を受けさせることが
法律で義務付けられています。

Ｑ５　ボーナスはもらえる？

基本的に時給換算の月給払いなので、
正社員のように賞与が支給される派遣会社はほとんどないです。

Ｑ６　確定申告は自分でするの？

１２月に派遣社員として働いていれば、
派遣会社で年末調整を受けることができます。
それ以外の月に他の派遣会社で働いていた場合は、
働いていた派遣会社に連絡して源泉徴収票を発行してもらい、
現在勤めている派遣会社に提出する必要があります。
１２月に働いていない場合は源泉徴収票を発行してもらい、
自分で確定申告をしなければなりません。